Здравствуйте! Работодатель закрывает нерентабельные точки, при этом вынуждает сотрудников писать заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это?

Постановка вопроса, скорее всего, подразумевает ликвидацию структурных подразделений в одной местности, что имеет значение для расторжения трудового договора. Независимо от места нахождения структурных подразделений работодатель нарушает ст. 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса РФ (ТК). 

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК). 

Одновременно права гражданина защищает ч. 2 ст. 178 ТК, которая устанавливает, что в случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за 2-й месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Выплата за 3-й месяц среднего месячного заработка со дня увольнения регламентирована в ч. 3 ст. 178 ТК как исключение, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения. 

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,  нарушение трудового  законодательства  и иных  нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права… влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб. Увольнение же по собственному желанию не предусматривает компенсационных выплат. 

Работник в данной ситуации вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения юридического лица или Государственную инспекцию труда в субъекте РФ. Если работника принудили уволиться по собственному желанию, то в этом случае целесообразно направить иск в суд по месту нахождения юридического лица с подробным изложением событий, в чем заключается нарушение законных интересов истца, ссылкой на свидетелей, предоставлением копий документов (при возможности решение о закрытии обособленного подразделения, уведомление государственных органов о ликвидации структурных подразделений), требованием компенсации морального вреда и др.

---

Консультация юриста? Запросто и совершенно бесплатно!

Каждый из вас может задавать свои вопросы, касающиеся фармацевтической деятельности, эксперту – юристу, государственному советнику I класса Армену Гукасяну. Ответы на них вы сможете прочесть на нашем сайте в рубрике «По закону».

Присылайте свои вопросы и будьте юридически подкованными, чтобы выйти из самых сложных ситуаций!