Фото: Aleksandar Karanov/FOTODOM/Shutterstock

В прошлом номере мы рассказывали об особенностях оформления и оплаты работы фармспециалистов в дни, когда все отдыхают. Статья имела большой резонанс: в редакцию пришло столько писем, что мы решили продолжить обсуждение этой темы, ответив на три самых распространенных вопроса.

Татьяна Снежкина,
юрист по трудовому праву. Помогает людям снизить правовые риски и достичь гармонии в трудовых отношениях

Можно ли отказаться от работы в праздники?

Привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только при наличии согласия работника, предварительного ознакомления под подпись, что немаловажно – с правом отказаться. Кроме того, для определенных категорий необходимо специальное медицинское заключение, разрешающее работать в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113, ст. 259, ст. 264 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 14.09.2020 № 972н).

Это:

• инвалиды


• женщины с детьми до 3 лет


• имеющие детей-инвалидов


• осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением


• одинокие родители (опекуны) ребенка до 14 лет


• родители ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или по контракту


• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет.

Законно отказаться работать в праздничный день, если (абз. 2, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 113 ТК РФ, Письмо Роструда от 28.10.2020 № ПГ/49630-6-1):

• этот день в графике отмечен как выходной, не получено согласие работника и нет приказа о привлечении, при этом какая-либо чрезвычайная ситуация отсутствует («некому работать» не в счет)


• графика нет вовсе, график не доведен до работника заранее, рабочий день пытаются внести задним числом или просто ставят перед фактом, например: «вы выходите, потому что надо».

Что делать, если работодатель «устно настаивает»?

«Ты же понимаешь, кого еще поставить?», «Все выходят, ты тоже должен (должна)», «Если откажетесь – лишу премии». Многие фармспециалисты слышат такие реплики от руководителей. Как реагировать?

Фразы, которые работают спокойно и юридически корректно: «Я готова работать по своему графику. В этот день у меня выходной», «Работа в праздничный день возможна только с моего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Я согласие не даю», «Если нужен дополнительный выход – оформите приказ и письменное уведомление. Я рассмотрю, но сейчас согласия не даю». Важно не конфликтовать – просто повторять формулировку.

Чтобы избежать попыток «выставить прогульщиком», оформите короткое заявление: «Сообщаю, что 01.01.2025 в соответствии с графиком сменности у меня отсутствует рабочая смена. Работа в праздничный день возможна только с моего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Согласия на работу 01.01.2025 не даю».

Беременных женщин запрещается привлекать к работе в выходные, нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ)

Заявление можно отправить через корпоративную почту (если так принято в компании), а лучше вручить в бумажном виде (на своем экземпляре – подпись о получении или входящие номер и дата). Если отказываются регистрировать, то лучше отправить заказным письмом и на официальный e-mail работодателя (и сохранить отправленное письмо в электронной почте).

Как проверить, что оплату за работу в праздники начислили верно?

Достаточно проконтролировать два документа:

• табель учета рабочего времени – в нем должна быть проставлена отметка «Я» или «01», если работа была по графику, «РВ» – когда работа не по графику (в выходной или нерабочий праздничный день); также должно быть отражено количество фактически отработанных часов;


• расчетный листок – в нем должна быть указана доплата за праздничные часы.

Напомним, независимо от того, по графику работает сотрудник на праздники или нет, оплата должна быть выше обычной (ч. 8 ст. 113, ст. 153 ТК РФ), не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Журнал "Российские аптеки" №1‒2, 2026