В частной аптеке фармацевт работает без трудовой книжки, хотя заведующая обещала ее оформить. Куда обратиться в таком случае?

Поскольку с 2021 года оформляется электронная трудовая книжка, вероятно, фармацевт впервые приступил к работе после 2020 года. Возможно, трудовая книжка и оформлена, однако это не доведено до сведения работника.

В соответствии с Законом РФ от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс…», работодатель формирует трудовую книжку в электронном виде и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ (ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, далее – ТК). Трудовые отношения оформляются заключением трудового договора (1 экземпляр находится у работника) и изданием руководителем приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК) независимо от вида трудовой книжки и формы собственности аптечной организации. При оформлении электронной трудовой книжки не позднее 1 рабочего дня за днем издания приказа о приеме на работу руководитель передает сведения в Социальный фонд РФ в соответствии с пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона РФ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…». Право на сведения о своей трудовой книжке осуществляется путем подачи заявления в письменной форме или направлении его в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника в период работы, не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления (ч. 9 ст. 66.1 ТК). Отказ работодателя предоставить сведения дает право работнику обратиться в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ или в прокуратуру по месту нахождения аптечной организации, а также направить иск в суд по месту нахождения аптечной организации. Суд, возможно, квалифицирует иск по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях: «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,… влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.

---

Консультация юриста? Запросто и совершенно бесплатно!

Каждый из вас может задавать свои вопросы, касающиеся фармацевтической деятельности, эксперту – юристу, государственному советнику I класса Армену Гукасяну. Ответы на них вы сможете прочесть на нашем сайте в рубрике «По закону».

Присылайте свои вопросы и будьте юридически подкованными, чтобы выйти из самых сложных ситуаций!