Здравствуйте. Аптека сначала работала с 8 до 21 ч, потом время работы изменили с 8 до 22 ч. Предложили коллективу, чтобы с 18 до 22 ч работа оплачивалась как подработка. Мы на это не соглашались, никакие приказы не подписывали, тем не менее продолжаем работать и получать зарплату как за подработку. Как работники могут защитить свои права в такой ситуации?

Работнику предоставлено право в ст. 216.2 Трудового кодекса РФ (ТК) на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, в связи с чем на первом этапе необходимо обратиться к работодателю.

Работодатель (ст. 62 ТК) обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления предоставить запрашиваемые сведения. Если данная норма нарушается, следующим этапом должно быть обращение в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ и прокуратуру по месту нахождения аптечной организации. Заявление в эти органы должно содержать сравнительные сведения о времени работы и зарплате до и после изменений, характер ущемления прав и другие производственные факторы, вызывающие сомнения у работника.

Независимо от того, как произвольное изменение режима труда отразилось на заработной плате, продолжительности рабочего времени и отдыха, руководством нарушен ТК. Изменение режима труда по инициативе работодателя, определенного сторонами трудового договора, соответствует ст. 74 ТК и разделу «Изменение трудового договора по инициативе работодателя» приказа Федеральной службы по труду и занятости от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 «Общие основания прекращения трудового договора».

В соответствии со ст. 100 ТК, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. ТК не содержит понятия «подработка», а регламентирует работу по совмещению (ст. 60.2) и по совместительству (ст. 282), которая дополнительно оплачивается. При работе по совмещению (с письменного согласия работника) и совместительству к трудовому договору оформляется дополнение или отдельный договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

---

Консультация юриста? Запросто и совершенно бесплатно!

Каждый из вас может задавать свои вопросы, касающиеся фармацевтической деятельности, эксперту – юристу, государственному советнику I класса Армену Гукасяну. Ответы на них вы сможете прочесть на нашем сайте в рубрике «По закону».

Присылайте свои вопросы и будьте юридически подкованными, чтобы выйти из самых сложных ситуаций!