Фото: Mouse family/FOTODOM/Shutterstock

В каких случаях фармацевт может быть привлечен к материальной ответственности за просроченные лекарственные препараты?

Материальная ответственность регламентируется разделом XI Трудового кодекса РФ (ТК). Статья 21 ТК обязывает работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу… сохранности имущества работодателя. Положения ст. 21 ТК должны конкретизироваться в трудовом договоре, в договоре о материальной ответственности, в индивидуальных должностных инструкциях: кто, за что и в каких объемах производственного процесса несет ответственность.

Ухудшение состояния имущества может быть не только по вине работника, но и работодателя (в том числе через своего уполномоченного, например директора аптечной организации), который определяет политику ценообразования, выбор поставщиков и пр. В соответствии с абз. 1 ст. 232 ТК, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Рассмотрение вопроса начинается с уточнения вида материальной ответственности – индивидуальной или коллективной (ст. 244 ТК), установления времени и причин появления лекарственных препаратов (ЛП) с истекшими сроками годности: кто составлял заявки (кто распоряжался о конкретных количествах закупок), с какими сроками годности, кто контролировал прием ЛП по количеству и срокам годности, своевременное информирование руководства (предпочтительно письменно) об уменьшении продаж ЛП с ограниченными сроками годности по определенным причинам (неконкурентная цена, наличие на рынке рекламируемых аналогов и др.).

Выяснение данных вопросов соответствует ст. 233 ТК: «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба». Существенным фактом является современное проведение инвентаризаций в соответствии с приказом Минфина РФ от 13.01.2023 № 4н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация» (приказ № 4н).

Как правило, инвентаризация проводится 1 раз в год. Результаты инвентаризации активов, проведенной не ранее 1 октября отчетного года, допускается регистрировать в бухгалтерском учете того отчетного периода, в котором была закончена инвентаризация, но не позднее последнего календарного дня отчетного года (п/п «б» п. 10 приказа № 4н). Исходя из этого требования, устанавливается происхождение этих ЛП, принятые меры (если ЛП были в наличии на последнюю инвентаризацию), когда заключены трудовые договоры (отсчет времени от последней инвентаризации) с работниками, от чего зависит пропорциональное возмещение каждым работником.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», разъясняет, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ст. 247 ТК). В случае признания работником вины он обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК).

Защита интересов работника установлена в ст. 248 ТК: «Распоряжение о взыскании суммы причиненного ущерба может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд». Работник при несогласии с выводами работодателя о своей вине (кроме ст. 248 ТК) направляет иск в суд по месту нахождения аптечной организации с приложением соответствующих копий. Одновременно, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

---

Консультация юриста? Запросто и совершенно бесплатно!

Каждый из вас может задавать свои вопросы, касающиеся фармацевтической деятельности, эксперту – юристу, государственному советнику I класса Армену Гукасяну. Ответы на них вы сможете прочесть на нашем сайте в рубрике «По закону».

Присылайте свои вопросы и будьте юридически подкованными, чтобы выйти из самых сложных ситуаций!